{h1}
straipsniai

Inžinieriaus įtraukimas

Mes visi turime padaryti daugiau, kad moterys ir kitos nepakankamai atstovaujamos grupės būtų skatinamos inžinerijos srityje, - teigia Dawn Bonfield, "link Vision" direktorius.

Inžinerijos įgūdžiai ar kompetencija yra pastaraisiais metais vis svarbesnė, nes tampa vis akivaizdu, kad įgūdžių stygius gali būti išspręstas tik skatinant didelį neišnaudotų išteklių skaičių (moterys ir kitos nepakankamai atstovaujamos grupes) į sektorių.

Tačiau, norint užpildyti įgūdžių atotrūkį, yra lygiagretus supratimas, kad įvairovė ir įtrauktis taip pat yra svarbūs verslo požiūriu, nes galima pamatyti įrodymų, susijusių su didesnėmis inovacijomis, geresniu produktyvumu ir galų gale didesniu sėkme, nauda. gali atnešti įvairias komandas.

Inžinerijos srityje, kuriai istoriškai buvo vyrai, dominuojanti pramonė, yra papildomas aspektas, reikalaujantis užtikrinti, kad būtų galima pritaikyti pačius prekybos įrankius, kad atitiktų šį poreikį įtraukti į rinką, taip pat produktus ir paslaugas, kurios yra pagamintos.

Taigi, kaip eiti, kad dabartiniai ir būsimi inžinieriai gautų šį naują įgūdį? Kaip įsitikinti, kad ši kompetencija įgyjama inžinerijos srityje, taip pat kaip ir saugumas, tvarumas, elektroninis saugumas ir etika?

Svarbu suprasti ir rasti būdus, kaip patikimai ir nuosekliai vertinti ir apimti įtrauktis į priemonių rinkinį.

Britanijos standartų instituto praktikos kodeksas "Įvertink žmones įvairiomis įvairove ir įtrauktimi" neseniai buvo iškeltas konsultacijoms ir turėtų būti paleistas vėliau 2017 m. Tai bus geras tolesnės geriausios praktikos pagrindas.

Papildoma gairių, kurias šiuo metu inžinierių taryba rengia dėl įvairovės ir įtraukties, gaires taip pat bus labai naudinga nustatant geriausią šios srities praktiką.

Karališkosios inžinerijos inžinerijos įvairovės ir integracijos lyderystės grupėje yra keletas projektų, kuriuose nagrinėjama visa apimanti kultūra ir visa apimantis matavimas. Šios grupės taip pat pateiks ataskaitą apie jų pažangą ir išvadas vėliau 2017 m.

Taip pat yra keletas puikių pramonės pavyzdžių su konkrečiomis iniciatyvomis iš tokių kompanijų kaip "Crossrail", "Atkins", "Arup", "Network Rail" ir "BHP Billiton", kurios iki 2025 m. Nustatė ambicingą tikslą 50-50 lyčių darbuotojams.

Labai svarbu apibrėžti ir suprasti geriausios praktikos pavyzdžius ir jų integravimą šiose keturiose srityse:

  • Asmeninės savybės (per elgesį, vadovavimą ir bendravimą).
  • Verslo priemonės (strategija, politika, procesai, viešieji pirkimai, įdarbinimas, priemonės ir tt).
  • Inžineriniai įrankiai (pvz., BIM, Lean, Six Sigma, projektavimo įrankiai, gamybos metodai).
  • Išorės santykiai (tiekimo grandinė, prekės ženklas, informavimo veikla ir dalyvavimas bendruomenėje).

Tai sukurs pagrindą tolesnei patirčiai suprasti, vertinti ir tobulinti, nes patirtis auga.

Inžinierių bendruomenei, norinčiam įgyti daug pastangų sprendžiant inžinerijos inkliuzų klausimą, civilinės inžinerijos bendruomenė turi būti šios inžinerinės kompetencijos apibrėžimo ir formavimo priešakyje, kad galėtų išsaugoti savo ateitį.


- Civilinių inžinierių institucija

Rekomenduojama

Halley VI tyrimų stotis

ICE rekomendacijos dėl atnaujintos vyriausybės statybos strategijos 2018 m

Nimbyismas