{h1}
straipsniai

Įmonių ir reguliavimo reformų aktas 2013 m

Įvadas

2013 m. Balandžio mėn. Įsigaliojo "Įmonių ir reguliavimo reformų aktas". Įstatymas siekė sumažinti verslo išlaidas Didžiojoje Britanijoje, kuris, tikimasi, padidintų vartotojų ir verslo pasitikėjimą ir padėtų kurti darbo vietas privačiame sektoriuje. Buvo manoma, kad mažos, vidutinės ir labai mažos įmonės turėtų naudos iš šio įstatymo.

Apžvalga

Pagrindiniai įstatymo punktai yra šie:

  • JK Green Investment Bank steigimas (1 dalis).
  • Darbo teisės aspektų reforma (2 dalis).
  • Reguliavimo sprendimų dėl susijungimų ir antikonkurencinio elgesio stiprinimas (3 ir 4 dalys).
  • Sumažinti reguliavimą (5 dalis).

Pagrindiniai klausimai

Pagrindiniai įstatymo tikslai yra šie:

  • Pateikiamas JK Žaliosios investicijų banko tikslas.
  • Pagerina darbo teismų sistemą.
  • Įgyvendina priemones iš "Red Tape Challenge".
  • Didina ir supaprastina JK konkurencijos režimą ir sukuria naują Konkurencijos ir rinkų valdybą.
  • Supaprastina taisykles.
  • Pateikiama naujausia JK autorių teisių sistema.
  • Teikia JK bendrovių akcininkams privalomus balsus dėl direktorių atlyginimo.
  • Teikia klientams teisę reikalauti savo sandorio duomenų elektronine forma.

Privalumai akto mažoms ir vidutinėms įmonėms

Civilinė atsakomybė už sveikatos ir saugos pareigų pažeidimus

Prieš taikant šį įstatymą darbdaviai galėjo būti atsakingi už kompensaciją darbuotojams, net jei sveikatos ir saugos politikoje nebuvo pažeista ir nebuvo įmanoma išvengti žalos atsiradimo. Įstatymo įgyvendinime darbdavys yra atsakingas tik tuo atveju, jei yra įrodymų dėl aplaidumo, o darbdavys gali apsiginti, jei imtųsi pagrįstų veiksmų rizikai sumažinti.

Užimtumas

Įstatymu siekiama padėti įmonėms spręsti ginčus taikant atsiskaitymų sutartis, o ne darbo teismus, o tai padeda sumažinti išlaidas.

Prieš tai, kai asmuo gali kreiptis į darbo teismą, jie turi bendrauti su "Acas", kuris ketina išspręsti ginčą taikinimo būdu, o ne klausimą spręsti darbo ginčų teismui.

Jei darbuotojas neteisėtai atleidžiamas, vyriausybė dabar nustatė 12 mėnesių darbo užmokesčio maksimumą arba £ 74 200.

Konkurencijos reforma

Įstatymas sukuria peržiūrėtą vieną Konkurencijos ir rinkų instituciją, kuri padeda kovoti su antikonkurencine veikla.

Kliento duomenų teikimas

Įstatymo tikslas - remti Vyriausybės viduriniosios programos programą, kuri, jei vykdoma, įpareigoja įmones išleisti duomenis elektroniniu būdu atskiriems ir mažiems verslo klientams. Tai leidžia mažosioms įmonėms padėti surasti geriausius pasiūlymus pagrindinėse bankų, energetikos ir telekomunikacijų rinkose.

Pagrindinės tarnybos sistemos išplėtimas

Įmonėje, kuri veikia daugiau nei vienoje vietinėje institucijoje, bus teikiamos nuoseklios konsultacijos iš vienos institucijos, vadinamos "pagrindine institucija". Tai užtikrina, kad įmonės taiko taisykles ir procedūras nuosekliai.

2010 m. Lygybės įstatymo keitimas

Šis įstatymas supaprastina ir sustiprina tam tikras lygybės priemones, kurių tikslas - užtikrinti teisinę apsaugą nuo diskriminacijos, kartu mažinant tam tikrą įmonėms tenkančią naštą.

JK Žaliųjų investicijų bankas

2012 m. Buvo įsteigtas Jungtinės Karalystės žaliųjų investicijų bankas, kurio tikslas - padėti pasiekti ekologišką ekonomiką ir ilgalaikį tvarų augimą.

Autorių teisės

Po konsultacijų įstatymu siekiama užtikrinti, kad autorių teisių licencijavimas būtų efektyvesnis ir kad būtų galima atnaujinti teisės aktus atsižvelgiant į likusią Europos Sąjungos (ES) dalį.

Direktoriai moka

Pagal įstatymą, JK bendrovių kotiruojantys akcininkai gali turėti privalomą balsavimą dėl direktoriaus gauto darbo užmokesčio.

Tolimesnė informacija

Verslo, inovacijų ir įgūdžių departamentas parengė vadovaujantį dokumentą.

Rekomenduojama

UandI atidarys naują Mančesterio biurą

Apsaugos profesinės praktikos principai

Atlaso pastatas, Eindhoveno universitetas