{h1}
straipsniai

Statybos pramonės įvairovė

Įvadas

Kodėl įvairovė yra tokia svarbi? Kaip sukurti daugiau įvairesnę darbo jėgą? Ir kaip mes užtikriname, kad daugiau žmonių turėtų galimybę prisidėti?

Tai buvo kai kurie klausimai, pateikti 2015 m. Birželio ICE renginyje, kuriai vadovauja profesorė Denise Bower iš Lidso universiteto.

Denisas pradėjo renginį, išdėstydamas ICE įsipareigojimą "laikytis holistinio požiūrio į įvairovę, kuria sprendžiamas sąžiningas elgesys, įtraukimas ir pagarba visiems nariams". "ICE" pajėgumų kūrimo grupė, kurios "Denise" kėdės, turi savo tikslą " sukurti sistemą, kuri palaikytų narius, kad jie galėtų formuoti savo ateitį realiu ir atitinkamu visą gyvenimą trunkančiu mokymusi ".

Pagrindinis kalbėtojas Grahamas Daltonas ("Highways England" generalinis direktorius) ištyrė tris pagrindinius civilinės inžinerijos įvairovės aspektus:

Kodėl broli?

Argumentas yra paprastas. Norint pritraukti pakankamai aukštos kvalifikacijos inžinierių, kad galėtų remti kitus dešimties metų didelių investicijų į infrastruktūrą, turime įsitraukti į visą talentų grupę. Mes negalime atmesti bent 50% potencialių kandidatų.

Mes taip pat turime pareigą visuomenei kurti ir naudoti mūsų infrastruktūrą, kurti ir panaudoti darbo vietas ir mokymus.

Ką reiškia įvairovė?

Pramonė susiduria su daugeliu iššūkių, kaip išdėstyta 2025 m. Statyboje. Jei mes turėsime pasiūlyti novatoriškus sprendimus šiems iššūkiams, mums reikia daugiau nei lyčių ir etninių grupių įvairovės. Mums reikia perspektyvų, vertybių, patirties ir elgesio įvairovės.

Vadovavimas

Pramonės lyderiai turi stengtis skatinti tokį įvairovę. Jie turi pripažinti, kad gali neturėti visų idėjų. Jiems reikia klausytis, atkreipti dėmesį, išbandyti ir priimti geriausias savo darbuotojų idėjas.

Mes vis dar susiduriame su sunkumais, kad vyresnio amžiaus darbo vietas taptų patrauklesnė, o ilgos valandos ir kelionės. Kaip galime padaryti šiuos vaidmenis labiau suderintus su darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra?

Patirtis pramonėje

Trys dalyviai pristatė savo pastabas ir patirtį įvairovės civilinės inžinerijos srityje.

Katie Morell kalbėjo apie "Turner" ir "Townsend" įvairovės komitetą bei regionines darbo grupes, kurių tikslas - pritraukti ir išlaikyti moteris šioje pramonėje. "Attraction" iniciatyvos apima "STEM" ambasadorių programą ir absolventų įpročių peržiūrą. "Sulaikymo" priemonės užtikrina, kad visi renginiai būtų subalansuoti, o lankstumas ir lygybės politika būtų plačiai naudojamos ir suprantamos.

Turner & Townsend įsteigė moterų tinklą - pati Katie yra moterų viceprezidentė transporto tinkle.

Katie pakomentavo: "Žmonės išliks šioje pramonės šakoje tol, kol jos nepasieks geresnio pasiūlymo. Todėl turime sukurti vaidmenis, kurie kviečia, įdomūs ir įdomūs ".

Atkins 'Lila Tachtsi gyrė "mechaninius" dalykus, kuriuos pramonė daro, pvz., Įsitikinkite, kad moterys yra ant plokščių ir lentų. Nors bendroji pažanga buvo teigiama, tačiau vyresniojo lygio nuotrauka nėra tokia gera.

Lila pabrėžė, kad "Atkinsas" turi moterų lyderių tarybą, kurią sudaro vyresnio amžiaus moterų darbuotojai ir kuri siekia užginčyti status quo ir moterų galimybes.

Lila taip pat patvirtino žodį "įdomus": "Aš nenoriu norėti dirbti visose moteryse, taigi kodėl kiti turėtų norėti dirbti visur vyrui? Tai smagiau būti skirtingoje grupėje ".

Tada MPA "Manon Bradley" pabrėžė žinią "įvairovė daro įtaką". Didesnė organizacija turi geresnį sprendimų priėmimą, kūrybiškumą ir inovacijas, o tai reiškia, kad įmonės vertė padidėja.

Manonas kalbėjo apie segregacijos socialinį poveikį: "Žmones mėgsta apsupti kitų, panašių į juos, todėl norint atlikti pakeitimus turime kalbėti su žmonėmis, kurie yra " už palapinės ' ". Tie, kurie dalyvavo šiame renginyje, arba yra skaitydami šį dienoraštį, jau užsiima tema - kaip mes įtraukiame tuos, kurie dar nėra?

Manonas taip pat kreipėsi į ilgų valandų klausimą, atkreipdamas dėmesį į būtinybę teikti paramą namuose, kad galėtų sėkmingai dirbti profesionaliai. Bet kuriam asmeniui su šeima reikės pagalbos iš savo sutuoktinio, partnerio, šeimos ar pasamdytos vaikų priežiūros.

Įvykio Q & A sesija taip pat iškėlė keletą svarbių dalykų:

  • Reikia koordinuoti veiklą, susijusią su grįžimu į darbą
  • Įvairovės skatinimas gali būti vertinamas kaip konkurencingas tarp organizacijų - jis turėtų būti bendradarbiavimas ir palaikymas
  • Nesąmoningas šališkumas turi būti suprantamas ir sprendžiamas
  • Žmonės turi turėti galimybę pereiti prie inžinerijos visuose savo karjeros etapuose
  • Kartais reikia "numesti žmones", kad galėtumėte pakeisti reikalingus pokyčius

Išvados

Mūsų renginys parodė nemažai teigiamų pasakojimų, tačiau tai aišku, kad dar toli ilgą kelią.

Čia yra mechanika, yra galimybės, bet mums vis dar reikia kultūros perėjimo, norint pasinaudoti įvairių organizacijų nauda.


Šis straipsnis iš pradžių pasirodė kaip įvairovė lemia geresnį sprendimų priėmimą, paskelbtą Civilinių inžinierių instituto 2015 m. Birželio 15 d. Tai parašė Robas Curdas.

- Civilinių inžinierių institucija

Papildomi užrašai

Pasak vyriausybės 2018 m. Liepos mėn. Paskelbto "Statybos sektoriaus sandorio", 86 proc. Statybos darbininkų yra vyrų ir 94 proc. Yra baltos.

Rekomenduojama

UandI atidarys naują Mančesterio biurą

Apsaugos profesinės praktikos principai

Atlaso pastatas, Eindhoveno universitetas